Развитие персонала

HR-брендинг — это комплекс целенаправленных мероприятий по формированию положительного имиджа работодателя с целью постоянного привлечения лучших из лучших специалистов в своей отрасли и удержания существующих. HR brand - это «торговая марка» компании на рынке труда.

Что мы предоставляем

Построение HR brand компании

Оптимизация бизнес-процессов привлечения и удержания персонала

Создание уникальной модели развития персонала

Построение или усиление любой необходимой вам функции PD

Мы применяем только те инструменты и предлагаем только такие решения, которые помогут усилить ваши сильные стороны и минимизировать риски в проблемных зонах. Да, есть стандартные решения и описанные инструменты, но применять их шаблонно неэффективно.

После проведения HR аудита и оценки соответствия стратегии компании существующей HR модели, мы понимаем ваши точки боли и даем уникальное решение персонально для Вашей компании.
Оптимальное решение, позволяющиее достичь поставленных целей, может содержать как верхнеуровневые или стратегические действия, так и операционные планы. Например, стратегия по развитию HR бренда компании, стратегия удержания персонала, мотивационная программа, система оценки персонала и т.д.

C учетом меняющегося рынка труда, разрыва в поколениях Х, Y, Z, тема построения HR brand становится все более актуальной. Борьба за таланты и за их удержание возрастает. Ценность бренда набирает актуальность. Мы знаем как настроить процессы привлечения и развития персонала так, чтобы ваш HR brand занял значимую нишу на рынке труда.

Построение и внедрение вашей уникальной модели развития персонала не единоразовый процесс. Это живой организм, требующий постоянной унификации, адаптации к постоянной меняющейся внешней / внутренней среде. При этом стержень системы — ценностная организация, не должен быть потерян.

Наш подход позволяет выявить ваши проблемные зоны и улучшить их работоспособность, при наличии такой потребности. А также помочь вам осознать ваши сильные стороны и сделать их вашими флагманами в развитии персонала.